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지난 14개월 동안 필자는 약 50명에서 100명의 CIO 등 최고 임원들과 코로나 사태 진정 이후 소속 회사의 업무 복귀 계획에 대해 이야기를
팬데믹으로 인해 ‘원격근무’가 확산되면서 새로운 인재풀이 열렸다. 이와 동시에 기업들은 조직 문화 그리고 문화 적합성을 평가하는 방법을 재고해야 한다는 과제에 직면하고 있
기업의 사이버보안은 ‘신뢰할 수 있는 직원’에서 시작된다. 현재와 미래의 직원들이 비밀을 숨기고 있진 않은지 확인하는 방법을 살펴본다.
원격근무가 일상으로 자리잡았다. 일부는 계속해서 사무실로 출퇴근하지만, 하이브리드 방식의 업무 양태가 ‘더 지속적인 모델’로 보이고 있다. 실제
여러 IT 기업들이 가상 환경에 기업 문화를 재현하고 있다. 직원 몰입도를 높이고 협업을 촉진하기 위해서다. 코로나19 사태가 본격
팬데믹 이후로 ‘IT 리더’ 영입 경쟁이 뜨겁게 달아오르고 있다. 기업들이 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 적응하도록 도와줄 디지털 리더를 찾고 있기 때문이다.
재택근무가 확산되는 가운데 생산성을 확보하면서도 ‘번아웃’ 확산을 막아야 하는 시점이다. 앞선 CIO들은 창의력을 발휘해보라고 조언했다.&nbs
아무 문제없이 매끄럽게 완료되는 프로젝트는 사실 극소수에 불과하다. 아이디어화부터 완료까지 프로젝트 여정 동안 많은 문제가 발생할 수 있다. 따라서 프로젝트 관리자가 수행해야 할
차량 번호를 감지해 차량의 흐름과 이동을 모니터링하는 등의 공공 감시 시스템은 프라이버시와 데이터 보호라는 쉽지 않은 과제를 해결해야 한다. 최근 영국에서 발생한 ANPR 시스템의 데
미국의 주정부와 지방정부가 랜섬웨어 공격 대상으로 인기 있는 이유와 이들 정부가 한정된 자원으로 스스로 보호할 방법을 딜로이트가 제안했다.&nb