IT 커리어 | 뉴스, 하우투, 기획, 리뷰 및 동영상
코드 품질을 높이는 작업은 항상 쉽지 않다. 경영진은 코드 품질에 대해 큰 관심을 보이진 않지만 실무진이 나서 경영진과 지속적으로 소통해야 비로소 코드 품질을 신경 쓰는 문화를 만들
첫번째 관리 직무를 처음 맡은 경우, 승진한 경우에 국한되지 않는다. 개인 브랜딩은 커리어 모든 단계에서 중요하다. 임원진의 일원으로 이미 자리
IT 전문가 및 미래학자는 2028년이 되면 AI 동료들과 협력하는 업무 환경이 더 많아질 것으로 예측하고 있다. 팀을 구성할 때는 직함이 아닌
나날이 고도화되는 사이버 공격, 비즈니스의 디지털화, 그리고 각종 정보보안 요건을 규정한 정보통신망법 등의 요인으로 인해 정보보호를 총괄하는 임
ⓒGetty Images Bank그래디 부치는 컴퓨터 업계의 레전드 중 한 명이다. 부치(Booch) 방법론의 창시자이며, 다른 두 명의
만성적인 IT 전문가 인력난 속에서도 클라우드 전문가 또한 대량해고의 칼날을 피해 가지 못했다. 하지만 많은 클라우드 전문가는 이를 새로운 시작의 계기로 삼고 있다. 프리랜서로 전향하
개발자라면 전력질주를 잠시 멈추고 숨을 가다듬자. 최종 결과물을 하나라도 더 완성하느라 혈안이 된 자신을 돌아봐야한다. 테스팅을 늘려 더 가치 있는 소프트웨어를 만드는 데 집중하자
기업은 개발자의 마음을 얻고 싶다면 개발자 경험(developer experience)에 집중해 그들이 원하는 업무 방식에 진정으로 공감해야 한다.
IT 분야의 정리해고에 대한 기사가 연이어 등장하고 있다. 그러나 이러한 보도에는 오해의 소지가 있을 수 있다. 몇몇 거대 기술 기업이 직원을 줄이고 있을 수 있지만, 시장 상황을 대변하
받는 교육이 부족하고 업무 환경과 단절된 인상을 받는다면, 질 좋은 신입 직원 연수 경험을 받은 경우보다 퇴사 가능성이 훨씬 높다는 연구 결과가 발표됐다. 흔히 신입 직원 연수, 교육 및