IT 리더십 | 뉴스, 하우투, 기획, 리뷰 및 동영상
인도 IT 서비스 기업의 중간급 인재 구조조정이 가속화되고 있다. CIO는 비용이 증가하고 서비스 품질이 저하되기 전에 IT 서비스 제공 안정성을 재평가하고 계약을 재협상하며, 내부 AI 역량
삼성전자, SK텔레콤, 카카오페이, 우아한형제들 등 한국의 주요 IT 기업에서 채용, 교육, 개발 문화 구축을 이끌어온 6인의 실무 전문가들이 ‘오래 남는 개발자’의 조건에 대해 함께
지멘스가 독일 바트노이슈타트 전기모터 공장에 400만 유로(약 63억 5,520만 원)를 투자해 최신 자동화 창고를 구축했다고 밝혔다.
예산 삭감이 닥치면 CISO는 어려운 선택을 해야 한다. 하지만 명확한 우선순위 설정, 투명한 소통, 사람과 프로세스에 대한 집중이 이 위기를 극복하는 데 도움이 될 수 있다.
스마트한 인프라 운영부터 CFO와의 긴밀한 협업까지 CIO는 예산을 줄이면서도 디지털 전환을 지속할 수 있는 실용적인 방법을 모색하고 있다.
조직 문화를 움직이는 네 가지 키워드인 성장, 인정, 영감, 신뢰. 이 요소들이 어떻게 조직 문화와 성과를 변화시키는지 살펴보자.
챗GPT는 항상 복잡한 프롬프트나 방대한 맥락을 요구하지 않는다. 다음과 같은 한 줄 프롬프트만으로도 충분히 활용할 수 있다.
프리미어리그가 마이크로소프트(MS)와의 협력을 통해 AI 기반의 디지털 전환을 본격화하고 있다. 특히 팬 참여 확대, 디지털 인프라 현대화, 중계 분석 고도화, 조직 운영 효율화 등 전방위적
드롭박스 조사 결과, 한국인은 총 근무 시간의 44%를 비핵심 업무에 소모하는 것으로 나타났다.
AI의 등장은 최고 기술 임원의 역할 진화에 있어 전환점이 되고 있다. 변화가 가져오는 도전에 적극 대응하는 CIO는 더 큰 전략적 책임과 경력 성장을 맞이하게 될 전망이다.