다양성 및 포용성 | 뉴스, 하우투, 기획, 리뷰 및 동영상
과거에 기업에선 바쁘게 일하는 것이 일종의 명예로 여겨졌다. 하지만 현대 시대에서 바쁘게 일한다고 생산성이 높아지는 것이 아니다. 동시의 지금의 CIO는 업무 강도를 줄이면서 효율성을
데이터에서 비즈니스 가치를 창출하려면 정확하고 포괄적이며 편견이 없는 데이터가 필요하다. 기업이 다양한 인구통계학적, 교육적, 직업적 배경을 가진 사람들로 팀을 구성할 경우 이러
사이버 보안 전문가는 수시로 스트레스와 번아웃에 시달려 생산성이 떨어지고 실수를 저지르기 쉽다. 퇴사할 가능성도 크다. CISO가 적절한 커리어 개발과 성과 인정을 통해 팀의 스트레스
다양하고 포괄적인 팀은 채용뿐만 아니라 직원 유지부터 제품 개발에 이르기까지 모든 비즈니스 영역에서 더 나은 결과를 끌어낸다. 다음은 다양성 문
IT 업계의 성 다양성은 아직 갈 길이 멀다. 이런 상황을 개선하고자 여성 IT 교육에 힘쓰고 있는 비영리 단체 3곳에 대해 알아본다.
인재 다양성 지지자들은 여성과 소수인종 직원들이 기술 분야에서 대량 해고의 직격탄을 맞을 것을 우려하고 있다. ⓒGetty Ima
미국 IT 업계의 다양성을 늘리고, 인재 파이프라인을 다원화하고자 소외 계층에게 무료로 IT 교육 및 인턴십 프로그램을 제공하는 비영리 단체 4
‘혁신 문화’는 우연히 구축되지 않는다. 계획, 집중, 리더십이 필요하다. 혁신 문화를 조성하는 데 도움이 되는 7가지 팁을 살펴본다.
많은 대기업이 ‘완전 원격근무’를 도입하고 있다. 그렇다면 이는 기업 문화와 직원들의 소속감 및 유대감에 악영향을 미칠까?
아마존의 데이 원(Day 1) 정신은 하나의 고유한 문화인 동시에 아마존이 수행하는 모든 사업에서 고객을 중심에 둘 수 있도록 하는 회사의 운영