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독일과 한국의 피드백 문화 차이를 극복하고자 팀 내에 ‘심리적 안전 책임자’ 두 명을 지정했습니다. 이들은 피드백에 익숙하지 않거나 상사에게 직접 의견을 전하기 어려운 구성원과 팀 사이에서 가교 역할을 합니다
파레스 카말
메르세데스-벤츠 코리아 CIO

독일과 한국의 피드백 문화 차이를 극복하고자 팀 내에 ‘심리적 안전 책임자’ 두 명을 지정했습니다. 이들은 피드백에 익숙하지 않거나 상사에게 직접 의견을 전하기 어려운 구성원과 팀 사이에서 가교 역할을 합니다